Opis wydawcy
Ustawa o sluzbie cywilnej naklada na instytucje zatrudniajace czlonków korpusu sluzby cywilnej obowiazek opracowania i wdrozenia programu zarzadzania zasobami ludzkimi. Wyznacza równiez kierunek zmian w tym zakresie dla pozostalych grup pracowników administracji publicznej. Cenna pomoc w zrealizowaniu tych zadan stanowi ksiazka Strategiczne zarzadzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej. Zawiera wskazówki uwzgledniajace specyfike konkretnej organizacji - urzedu, a wnioski z badan moga byc zródlem inspiracji podczas rozwiazywania konkretnych problemów praktycznych.
W publikacji omówiono nastepujace zagadnienia:
- modele organizacji administracji publicznej,
- modele strategicznego ZZL mozliwe do zastosowania w administracji publicznej,
- role kluczowych uczestników ZZL w administracji publicznej,
standardy ZZL,
- pomiar sprawnosci administracji publicznej i efektywnosci ZZL.
